Travail

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Quelles évolutions désirables ?

Un système travail désirable :

  • valorisant les emplois à la hauteur de leur contribution à la société, et pas en fonction d’un diplôme ou d’un grade
  • prenant en compte et répartissant mieux : pénibilité physique et psychique, responsabilité…
  • laissant l’espace à une vie familiale et à des engagements divers et variés…
  • laissant de l’espace au repos, que ce soit à mesure des semaines, mois, et entre deux jobs…
  • respectant le droit à ne pas travailler hors du cadre de travail
  • supprimant les tâches « bullshit » (excès de bureaucratie, reporting, réunions…)
  • en répartissant les tâches de manière à rendre le travail épanouissant pour tous
  • protégeant le travailleur et lui allouant des droits sociaux

Valorisation des métiers essentiels

Métiers pénibles, du lien, du care… premiers de cordée, première ligne….

  • santé (infirmier.ère.s et aides soignant.e.s…)
  • accompagnement (handicap, enfants, social…)
  • enseignant.e.s.
  • transport (chauffeurs, …)
  • logistique
  • agriculteur.trice.s
  • ouvrier.ère.s
  • agent d’entretien
  • …

Valorisation des métiers manuels et de l’artisanat

Flexibilité salariale pour motifs familiaux

Partage équitable de la valeur produite

Nouvelles formes d’emploi « hybrides »

  • poly-activité

Droit à ne pas être disponible, à couper avec le travail

Système bénévolat

Système de mise en commun des compétences

Système revenu universel

Télétravail

Bullshit jobs

time Temps de travail

  • semaine à 4 jours
  • temps partiel

Écarts salariaux

plane Déplacements professionnels

En particulier : déplacements longue distance.

Distance travail – logement

Avantages polluants (comité d’entreprise…)

  • voitures de fonction (si alternative)
  • vacances à l’autre bout du monde
  • …

Monétarisation et marchandisation excessives des contributions à la société

Ubérisation

Valorisation de l' »élite » bureaucratique

  • ingénieurs
  • manageurs
  • hauts fonctionnaires
  • …

Hyperspécialisation du travail

Un système fait d’humains

Les témoignages

Bullshit jobs

Ils sont jeunes et ont débarqué dans le monde du travail en découvrant l’enfer de ce que l’on appelle les « bullshit jobs ». Remplir des tableaux Excel, démarcher des clients à longueur de journée ou exécuter des tâches aux noms anglicisés, sans même comprendre ce qu’on leur demandait.

Tous évalués : sous le joug des étoiles ⭐️

Des chauffeurs VTC aux médecins en passant par les livreurs et les restaurants, tous sont désormais notés, et voient leur activité commentée sur différentes plateformes. Enquête sur ces systèmes qui marquent les professions bien plus qu’on ne le croit.

La valeur du salaire

Trois histoires autour de la valeur du salaire avec Anne, aide à domicile, qui se bat pour une revalorisation des salaires dans son secteur, Gilles, reconverti boulanger, qui a expérimenté le salaire au besoin, et Guillaume, dirigeant d’entreprise, qui prône la transparence des rémunérations.

Intérimaires en colère

Karim et Adrien sont intérimaires. L’un est chauffeur pour un sous-traitant d’ArcelorMittal en Moselle, l’autre préparateur pour Amazon dans le Pas-de-Calais. Ils racontent comment ils décident de briser l’omerta sur les conditions de travail et d’embauche dans l’intérim.

Matière à réflexion

Bifurquer dans son emploi

[Discussion] Malaise dans le travail. Dialogue entre Laurent Berger et François Ruffin – Revue esprit

23 juin 2023

La mobilisation sociale contre la réforme des retraites a témoigné d’une interrogation largement partagée sur la place du travail dans la société, les conditions dans lesquelles il s’exerce et les modalités de sa reconnaissance. Laurent Berger et François Ruffin croisent leurs analyses syndicales et politiques, en vue de répondre à une même question : comment travailler mieux ?

N'hésitez pas à me contacter : erwan.gardies@protonmail.com

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