Quelles évolutions désirables ?
Un système « entreprise » désirable :
- réellement guidé par le bien commun, et pas seulement en surface
- réalisant une fonction utile à la collectivité, et dont les impacts environnementaux sont minimisés
- donnant la gouvernance et la propriété des moyens de production à ceux qui participent réellement à l’entreprise, en supprimant l’actionnariat
- minimisant le recours au numérique, à la bureaucratie…
- respectant ses salariés, et ne les considérant pas comme des « ressources » humaines
Modèle coopératif
Indicateurs diversifiés (économiques et socio-écologiques)
Gouvernance multi-parties prenantes
Syndicats, pouvoirs publics, élus, société civile, entreprises concurrentes, etc.
Syndicats : protection des droits sociaux et environnementaux
Entreprises à mission
Démarche de « neutralité » carbone
Chantage à l’emploi et au licenciement
Système guidé par le profit financier
Actionnariat
Simulacre de transition écologique et greenwashing
Mythe de la nécessaire transition numérique
Culture de la croissance économique
Discrimination systémique à l’embauche
Logique néolibérale et injonction à l’efficience dans l’entreprise
Un système fait d’humains
Les métiers au cœur du système
- Personnel de nettoyage
- Syndicaliste
- Secrétaire
- Salarié.e
Les témoignages
Les repentis de la pub
Deux publicitaires racontent la manière dont est survenu en eux un doute vertigineux sur leur métier, parce qu’il fabrique des désirs insatiables et nous incite à la surconsommation. Après des années d’efforts pour pénétrer ce monde qui les faisait rêver, ils cherchent un moyen de le quitter.
Syndicalistes
Aucune d’entre elles ne se serait imaginée négocié avec la direction ou monter des piquets de grève et pourtant à un moment de leur vie professionnelle, Evelyne, Sonia et Caroline sont devenues syndicalistes. Un bouleversement dans leur vie, avec ses hauts, ses bas et une certaine quête de sens.
Plafond de verre et plancher collant : les inégalités professionnelles hommes-femmes
Depuis une quarantaine d’années, un grand nombre d’indicateurs documentent l’ampleur des inégalités professionnelles femmes-hommes. Comment faire évoluer les choses ? Anita, conseillère commerciale, et Julie, inspectrice du travail, luttent contre les inégalités salariales, chacune à sa manière.
« Je n’arrivais pas à faire miens les intérêts de l’entreprise » : génération démission !
Jérémy, Mathilde et Romain sont de parfaits jeunes cadres dynamiques. Passés par de grandes écoles, ils travaillent pour des multinationales ou des institutions internationales. Pourtant, peu à peu, le doute les envahit. Se sentant en contradiction avec leurs idéaux, ils décident de démissionner.
Matière à réflexion
[Conférence] Fabrice Bonnifet – Concilier le monde des affaires et les limites planétaires
23 nov. 2022
“Les entreprises responsables vont au-delà du droit et se fixent des règles compatibles avec les règles du vivant et les faits scientifiques »
Quelle est la vision de Fabrice Bonnifet sur l’entreprise contributive ? la sobriété heureuse ? et les nouveaux imaginaires ? Découvrez le dans cette vidéo !